Ahhoz, hogy bármilyen önismereti, vagy fejlesztési folyamatban valódi változást érjünk el, első lépésként pontosan meg kell értenünk, hol tartasz most, és aktuálisan milyen tényezők állnak az utadban a vágyott állapot megteremtéséhez. A diagnosztika és felmérés szakaszban a fókusz azon van, hogy megalkossuk a saját személyiségtérképedet, tisztázzuk a céljaidat, és azonosítsuk azokat a mintákat, amelyeken változtatni érdemes.

Az integratív szemléletű szervezetfejlesztés egy komplex, rendszerszintű megközelítést képvisel.  Egy ilyen csoportos folyamat során a szervezeti problémák mögött meghúzódó mélyebb, egyéni és kollektív tényezőkre fókuszálunk. Ezáltal a szakmai elakadásokban jelentkező figyelmeztetések mögött felismerjük és fejlesztjük a segítségre szoruló szociális készségeket. Így egy holisztikus, hosszútávú megoldást tudhatsz a magadénak és a csapaténak.